Kursy BHP nie są konieczne dla sadowników zatrudniających pracowników sezonowych na określone umowy
Wielu sadowników, zwłaszcza tych zatrudniających pracowników sezonowych, nurtowało pytanie dotyczące obowiązku posiadania przez nich certyfikatów BHP. Wątpliwości nasiliły się wraz z wprowadzeniem mechanizmu warunkowości społecznej w ramach Wspólnej Polityki Rolnej.
Warunkowość społeczna a przepisy BHP
Mechanizm warunkowości społecznej uzależnia otrzymanie pełnego wsparcia unijnego od przestrzegania przez rolników określonych norm, w tym przepisów prawa pracy oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP). To właśnie ta zmiana wywołała dyskusję i niepewność wśród właścicieli gospodarstw sadowniczych co do konieczności organizowania formalnych szkoleń BHP dla osób zatrudnianych na krótki okres, często do prac przy zbiorach.
Ministerstwo Rozwoju i Rolnictwa Wsi wyjaśnia
Aby rozwiać wątpliwości, wystosowano oficjalne zapytanie do Ministerstwa Rolnictwa i Rozwoju Wsi (MRiRW) z prośbą o interpretację przepisów w kontekście pracowników sezonowych w sadownictwie.
Z odpowiedzi uzyskanej z ministerstwa jasno wynika, że kursy BHP nie są obowiązkowe dla sadowników, którzy zatrudniają pracowników sezonowych na podstawie umów cywilnoprawnych takich jak:
- Umowa o pomocy przy zbiorach
- Umowa zlecenia
- Umowa o dzieło
Interpretacja przedstawiona przez MRiRW stanowi ważną informację dla sadowników. Potwierdza ona, że przy zatrudnianiu do prac sezonowych w oparciu o wymienione typy umów, nie ma formalnego wymogu kierowania tych pracowników na specjalistyczne kursy BHP zakończone certyfikatem. Należy jednak pamiętać, że pracodawca nadal ma ogólny obowiązek zapewnienia bezpiecznych warunków pracy.
opracowanie na podstawie źródła:
